为了强化音乐舞蹈学院师资队伍建设，不断提高青年教师的专业水平，促进青年教师教学、科研与艺术实践能力的不断提升，特制定本考核制度。

一、评估考核对象

参加专业技能考核人员为我院40周岁以下（包含40周岁）的声乐、钢琴、器乐、理论、舞蹈青年教师，鼓励40岁以上教师积极参加专业考核。

二、评估考核内容

1.表演类专业教师：

（1）作品要求。声乐专业教师要求二首作品；钢琴、器乐专业教师要求作品(包括练习曲)一至二首，演奏时间控制在10-15分钟。

（2）舞蹈教研室教师考核节目形式为单人舞或双人舞，节目数量一个（单人舞）或两个（双人舞）。

（3）每位参加专业技能考核的教师应精心准备考核曲（剧）目，考核前两周将节目报给教研室主任审核并汇总。

2.理论类专业教师：

提交近两年内公开发表的专业论文一篇，或举办针对音乐学专业学生进行专题讲座一场。本年度获得校级及以上科研课题者视为考核通过。

三、评估考核时间与形式

评估考核时间为每年10月中下旬，以青年教师音乐会形式考核。因故不能按时参加考核者，需提前写出申请，注明另行考核的时间和地点，上报教研室审批，并学院批准。

四、评估考核的程序与等级

1.由音乐舞蹈学院党政领导组织考核专家组对青年教师进行考核。

2.不同专业的教师，评估考核采取统一标准。

3.评估考核打分采取百分制，并分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

五、考核后工作

全院教师均应到场观摩专业技能考核音乐会，考核结束后，以教研室为单位召开专题研讨会，总结考核情况。教研室负责把专业技能考核情况、专题研讨会内容以及相关图片归档。